2026년 1월, 국내 반도체 양강 체제인 삼성전자와 SK하이닉스가 역대급 성과급을 지급합니다. 성과급이란 기업의 경영 성과에 따라 임직원에게 지급하는 추가 보상으로, 기본급과 별도로 책정됩니다. AI 반도체 호황으로 두 기업 모두 2025년 사상 최대 실적을 기록하면서, 직원들에게 돌아가는 보상 역시 전례 없는 수준에 도달했습니다.
삼성전자 2026년 1월 성과급 지급 현황
삼성전자는 2025년 12월 30일 사내 공지를 통해 2025년도분 초과이익성과급(OPI)을 발표했습니다. OPI는 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성할 경우, 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급되는 제도입니다.
사업부별 OPI 지급률
- DS(반도체) 부문: 연봉의 43~48% (지난해 14%에서 3배 이상 증가)
- MX(모바일) 사업부: 연봉의 45~50% (법정 상한선 달성, 지난해 40~44%)
- VD(영상디스플레이) 사업부: 연봉의 9~12%
- DA(생활가전) 사업부: 연봉의 9~12%
하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률
삼성전자는 2025년 12월 22일 하반기 TAI 지급률도 공개했습니다. TAI는 상·하반기 각 1회씩, 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급됩니다.
- 메모리사업부, 반도체연구소, TSP, AI센터: 기본급 100%
- 파운드리, 시스템LSI: 기본급 25%
- SAIT, 경영지원: 기본급 37.5%
- MX사업부: 기본급 75%
PSU 자사주 선택 제도 도입
삼성전자는 2026년부터 성과급에 주식 선택 요소를 새롭게 도입했습니다. 임직원은 성과급의 0~50% 범위에서 주식 수령을 선택할 수 있으며, 1년간 보유 약정 시 선택 금액의 15%를 주식으로 추가 지급받습니다.
SK하이닉스 2026년 1월 성과급 지급 현황
SK하이닉스는 2025년 9월 노사 합의를 통해 성과급 제도를 대폭 개편했습니다. 초과이익분배금(PS)의 상한선(기본급 1000%)을 폐지하고, 매년 영업이익의 10% 전체를 PS 재원으로 활용하기로 결정한 것입니다. 이 기준은 향후 10년간 적용됩니다.
2026년 1월 PS 지급 규모
SK하이닉스의 2025년 연간 영업이익은 약 44조 7000억원으로 집계되었습니다. 영업이익의 10%인 약 4조 4700억원이 PS 재원이 되며, 1인당 평균 약 1억 3600만원 수준의 성과급이 지급될 것으로 추산됩니다.
이연 지급 및 자사주 옵션
- 즉시 지급: PS 재원의 80% (2026년 1월 말)
- 이연 지급: 나머지 20%는 향후 2년에 걸쳐 각 10%씩 분할 지급
- 주주 참여 프로그램: PS의 일부를 자사주로 선택해 1년간 보유 시, 매입 금액의 15% 현금 추가 지급
생산성격려금(PI) 추가 지급
SK하이닉스는 2026년 1월 말 하반기 PI도 별도 지급합니다. 영업이익률 30% 이상 달성으로 월 기본급의 150%(최대치)가 책정될 것으로 예상됩니다.
2026년 전망: 2~3억원대 성과급
증권가에서는 SK하이닉스의 2026년 영업이익을 72조 5000억원~93조 8000억원으로 전망하고 있으며, 일부에서는 100조원 돌파 가능성도 제기합니다. 영업이익 100조원 달성 시 2027년 초 지급될 PS는 1인당 평균 2억 5000만~3억원 수준에 이를 수 있습니다.
삼성전자 vs SK하이닉스 성과급 제도 비교
성과급 산정 방식의 차이
두 기업의 성과급 제도는 근본적인 구조에서 차이가 있습니다.
- 삼성전자 OPI: 초과 이익의 20% 한도 내, 연봉의 최대 50% 상한
- SK하이닉스 PS: 영업이익의 10% 전액, 상한선 폐지
성과급 격차 논란
삼성전자 노조 공동교섭단은 2025년 12월 임금교섭에서 OPI 제도 개선을 요구했습니다. 노조 측 분석에 따르면, 양사가 모두 2026년 영업이익 100조원을 달성할 경우 삼성전자 성과급은 약 3800만원, SK하이닉스는 약 2억 9500만원으로 최대 8배 격차가 발생할 수 있습니다.
사업 구조의 차이
양사의 보상 체계 차이는 사업 구조에서 비롯됩니다. 삼성전자는 반도체 외에도 모바일, 가전, 디스플레이 등 다수 사업부를 운영해 보상 체계에 안정성을 둘 필요가 있습니다. 반면 SK하이닉스는 메모리 반도체 중심의 단일 사업 구조여서 실적 변동을 성과급에 직접 반영할 수 있는 여지가 큽니다.
반도체 업계 인재 경쟁에 미치는 영향
이직 트렌드 변화
성과급 격차로 인한 인재 이동 조짐이 감지되고 있습니다. 2026년 1월 13일 보도에 따르면, SK하이닉스가 경력직 대거 채용에 나서면서 삼성전자 직원들 사이에서 관심이 높아지고 있습니다. 삼성전자 계약학과가 있는 성균관대 학생들조차 7대 3 비율로 SK하이닉스 취업을 선호한다는 분석도 있습니다.
삼성전자 노조의 대응
삼성전자 초기업노조 조합원 수는 2026년 1월 13일 기준 5만 5268명(전체 직원의 42.7%)으로, 4개월 만에 9배 증가했습니다. 노조는 2026년 임금교섭에서 OPI 재원을 영업이익의 20%로 변경하고 상한선 해제를 요구하고 있습니다.
자주 묻는 질문
삼성전자 DS부문 2026년 1월 성과급은 얼마인가요?
삼성전자 DS(반도체) 부문의 2025년도분 OPI는 연봉의 43~48%로 책정되었습니다. 2024년 지급률 14%의 3배 이상 증가한 수치이며, 이에 더해 하반기 TAI로 메모리사업부 기준 월 기본급 100%가 별도 지급됩니다.
SK하이닉스 성과급 상한제 폐지란 무엇인가요?
SK하이닉스는 2025년 9월 노사 합의로 기존 PS 상한선(기본급 1000%)을 폐지했습니다. 이제 영업이익의 10% 전액이 PS 재원으로 활용되며, 실적에 따라 상한 없이 성과급이 책정됩니다. 이 기준은 향후 10년간 적용됩니다.
2026년 1월 SK하이닉스 직원 1인당 성과급은 얼마인가요?
SK하이닉스의 2025년 영업이익 약 44조 7000억원 기준, 1인당 평균 약 1억 3600만원의 PS가 지급될 것으로 추산됩니다. 여기에 하반기 PI(월 기본급 150%)가 별도로 지급되며, 자사주 옵션 선택 시 15% 추가 보너스도 받을 수 있습니다.
자사주 옵션 프로그램이란 무엇인가요?
삼성전자와 SK하이닉스 모두 2026년부터 성과급의 일부를 자사주로 선택할 수 있는 제도를 시행합니다. 자사주를 선택해 1년간 보유 약정 시, 매입 금액의 15%를 현금 또는 주식으로 추가 지급받습니다.
삼성전자와 SK하이닉스 성과급 격차가 최대 8배라는 주장의 근거는?
삼성전자 노조의 분석에 따르면, 양사가 2026년 영업이익 100조원을 달성할 경우 삼성전자 OPI는 약 3800만원(상한 적용), SK하이닉스 PS는 약 2억 9500만원(상한 없음)으로 약 8배 차이가 발생합니다. 이는 삼성전자의 OPI 상한제(연봉 50%)와 SK하이닉스의 상한 폐지 정책 차이에서 비롯됩니다.
SK하이닉스 PS 이연 지급 제도는 어떻게 운영되나요?
SK하이닉스 PS는 재원의 80%를 해당 연도에 즉시 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각 10%씩 분할 지급합니다. 이는 장기 근속 유도와 경영 안정성을 위한 조치입니다.
2027년 SK하이닉스 성과급 전망은?
증권가는 SK하이닉스의 2026년 영업이익을 72조~100조원으로 전망합니다. 100조원 달성 시 2027년 초 지급될 PS는 1인당 평균 2억 5000만~3억원에 이를 수 있으며, 일부에서는 더 높은 수치도 예상하고 있습니다.
마무리
2026년 1월 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 성과급 지급은 AI 반도체 호황의 직접적인 결과입니다. 삼성전자 DS부문은 전년 대비 3배 이상 증가한 연봉의 47% OPI를, SK하이닉스는 상한 폐지 후 첫 PS로 1인당 평균 1억 3600만원을 지급합니다.
양사의 성과급 제도 차이는 인재 확보 경쟁에도 영향을 미치고 있으며, 삼성전자 노조는 OPI 제도 개선을 강하게 요구하고 있습니다. 반도체 산업 종사자나 취업 준비생이라면 양사의 보상 체계 변화를 주의 깊게 살펴볼 필요가 있습니다.